Karriere nach Mass
Berlin | Mannheim
HR MANAGER:IN (M/W/D)

Art der Stelle: Vollzeit/Teilzeit

Moore TK bietet mit mehr als 130 Spezialist:innen an fünf Standorten in Deutschland und Luxemburg ein breites Spektrum individueller Beratungsleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Unternehmensberatung.  

Wir begleiten fachübergreifend spannende Projekte in einem agilen Team, in dem sich jede:r Mitarbeiter:in von Anfang an aktiv einbringen darf. 

Ihr Profil:
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, People Development oder vergleichbare Ausbildung/Weiterbildung mit Schwerpunkt Personal. 

  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Management (Recruiting, Personalentwicklung). 

  • Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts; Kenntnisse des luxemburgischen Arbeitsrechts wären von Vorteil (oder Bereitschaft zum Lernen) 

  • MS-Office-Kenntnisse und Erfahrung, idealerweise Erfahrung im Umgang mit HR-Software 

  • Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit 

  • Aufgeschlossene, dynamische und proaktive Einstellung sowie strukturierte & selbständige Arbeitsweise. 

  • Hohes Maß an kultureller Sensibilität und Integrität 

  • Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Schrift und Sprache; Französisch ist von Vorteil

Unser Angebot an Sie:
  • Offenes kollegiales Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld 

  • Fachliche Unterstützung bei interdisziplinären Aufgaben (bspw. durch Arbeitsrechtler:innen) 

  • Viel Freiraum für persönliche & fachliche Weiterentwicklung 

  • Gestaltungsfreiraum bei der Entwicklung der HR-Bereiche mit kurzen Entscheidungswegen 

  • Flexible Arbeitszeiten und eine attraktive Vergütung

  • Moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage in Berlin oder Mannheim

Ihre Aufgaben:
  • Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Personalstrategie in Zusammenarbeit mit den relevanten Fach- & Führungskräften 

  • Aufbau Employer Branding 

  • Analyse und Verbesserung der Recruiting-Prozesse  

  • Erstellung eines Personalentwicklungsplans 

  • Auf- & Ausbau der Kooperationen mit Hochschulen und Universitäten 

  • Auswahl, Begleitung der Implementierung und Pflege einer HR-Software 

Werden Sie Teil unseres Teams! Es erwartet Sie eine spannende und vielseitige Tätigkeit in einem engagierten, motivierten Umfeld.

Interessiert? Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Einstiegszeitpunktes zu.

Wir freuen uns auf Sie!

Sie haben Fragen zur Stellenbeschreibung?